Manufacturas Pabose S.A.U., como parte de su compromiso con el desarrollo sostenible y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), establece esta política sobre minerales en conflicto, aplicable a toda su organización, personal y cadena de suministro. Todos los involucrados deberán actuar conforme a los principios aquí definidos.

La empresa se adhiere al Reglamento de Minerales Responsables, en relación con los denominados “minerales en conflicto” —casiterita, coltán, wolframita y sus derivados (estaño, tantalio, niobio, tungsteno y oro, conocidos como 3TG)— provenientes de la República Democrática del Congo (RDC) y países de alto riesgo incluidos en la lista CAHRA (República Centroafricana, Sudán del Sur, Uganda, Ruanda, Burundi, Tanzania, Zambia y Angola).

Para ello, asumimos los siguientes compromisos

• Evitar cualquier contribución directa o indirecta a la explotación ilegal de minerales, promoviendo la paz y el desarrollo en zonas afectadas por conflictos.
• Rechazar prácticas que vulneren los derechos humanos, como el trabajo infantil, la violencia sexual o el desplazamiento forzado de comunidades.
• Actuar conforme a los “Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos”, bajo el enfoque de “Proteger, Respetar y Remediar”.
• Realizar evaluaciones anuales a proveedores, verificando el cumplimiento de criterios de abastecimiento responsable y prácticas éticas, sociales y medioambientales.
• Solicitar anualmente a los proveedores las declaraciones CFSI-CMRT, garantizando que los productos suministrados no contienen minerales en conflicto de forma intencionada.
• Requerir a los proveedores la presentación de sus políticas sobre minerales en conflicto.
• No establecer relaciones comerciales con entidades que incurran en prácticas de soborno o corrupción.

La Dirección de Manufacturas Pabose S.A.U. revisará periódicamente esta política, con el objetivo de mejorar continuamente nuestras prácticas en esta materia. Su cumplimiento es responsabilidad compartida de toda la organización. Se fomentará la participación activa de todos los empleados en la identificación de oportunidades de mejora.

Ripollet, a 01/09/2025